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四种“会计忙人”
发布时间:2011-03-18 发布者: 阅读:
会计很忙,但忙什么,为何而忙?带着这些问题,结合我的观察、体验与思考,初步整

理出四种类型列示如下:

 

                                                                    双重标准型

        这种会计人总是很忙。但这种忙是有针对性的,不同的人不同的对待。

        面对普通员工,报销车费时,要询问往来地且要求注在票据背面;报销餐费时,又要

了解请的是谁、为了何事;对于财会工作中的张家长李家短,总是****抱怨、乐于谈及。

而对于领导,则认真代为粘贴票据,将报销款及时呈送,且于报表出来后虚心地请教:

看还有哪些数据需要调整?

        虽然无事生非,但没事找事也不可取,如果多想想会计控制、多熟悉一下会计制度与

准则、多为组织提出些创造性的意见、多一些服务意识与客观平和心态,该会忙有所值的。

                           

                                                                一知半解型

        这种会计人的一种表现是,往往领导交代了一项工作,他们立刻不遗余力地、凭着自

的理解与领悟投入工作,大干快干,当数页表格与大量文字等工作成果出来后,却不符

合领导的要求。于是,又陷入了翻来覆去调整与修改的泥潭。

        人与人之间对会计知识的掌握是不同的,诸多想法也是不同的,工作前若先询问一下,

如工作的目的、时间要求、详细程度、提供对象等,这样才能事半功倍。

        询问的习惯要养成,因为习惯也能决定命运。

        碰到明白的领导,要问;碰到不明白的领导,要在问的基础上,自己想明白。

                           

                                                             盲目若干型

        这种会计人有一个特点,就是悲观意识强烈,默默奉献。如果赶上好光景,可能还

能会评为先进工作者。但是,这种人缺乏工作主动性,缺少创新。

        工作中的困难,可以说出来;工作中有问题,可以问明白。

        除非圣人,否则这样埋头苦干往往会使郁闷藏于心底,越积越多。

        这种情况的后果可能有三:一是离开组织,造成组织与个人双损失;二是怨气生惰性

与敷衍,逐渐达到一种心理平衡,类似自我合理化,这对组织的危害是显性的,对个人

的危害是隐性的;三是助长组织中的不公平,进而产生外部化效应,组织受损,组织中的

其他人受损。

                            

                                                              探索学习型

        这种会计人信奉用中学干中学,并将其融入自己的习惯中;这种人的思想是开

放性的,是破除封闭状态的。最终结果是自身与组织双赢,自身得到提高、组织的工作得

到改善。这是会计忙人中的上上层,最终实现组织与个人双赢。

        对于学习,有西方学者曾指出:学习任何知识的最佳途径是自己去发现,因为这种发

现理解最深刻,也最容易掌握其中的规律、性质和联系。会计方面的学习也一样,且在目

前的会计环境中,会计人的学习与工作是分不开的。当然,以上四种类型并非绝对,一

会计人往往是某些类型的综合。刻画会计忙人众生相不是为了讽刺挖苦,而是希望在明理

的基础上,使我们忙的有意义、忙的有所得,进而忙的快乐,最终改善我们的会计生

   

      (赤芃)    

                                

                                                                                                                    中国财经报

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